Питання, що Вас цікавить врегульовано частиною 1 статті 233 Кодексу законів про працю України, згідно з якою, - працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Відповідно до пункту 4 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. N 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», - передбачений ст.233 КЗпП місячний строк поширюється на всі випадки звільнення незалежно від підстав припинення трудового договору.

 

Таким чином, працівник, звільнений з роботи має обмежений строк щодо звернення до суду з заявою про вирішення трудового спору – місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.